1. Các chuyến bay xuyên Tết đưa lao động đi nước ngoài

Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là giải pháp vừa tạo việc làm, thu nhập, vừa góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy quá trình dịch chuyển lao động theo hướng tích cực.

Năm 2022, dù còn ảnh hưởng của dịch bệnh và một số thị trường mới mở cửa trở lại từ tháng 4, nhưng số người đi làm việc ở nước ngoài cũng lên tới 143.000 người, vượt 60% kế hoạch đề ra.

Năm nay, ngay từ đầu năm, nhiều công ty dịch vụ đã làm xuyên Tết để kịp hoàn thiện các thủ tục cho người lao động xuất cảnh. Dịp nghỉ Tết, các chuyến bay đưa lao động Việt Nam đi vẫn diễn ra bình thường.

“Năm nay Tết âm lịch và dương lịch khá gần nhau, tuy nhiên công ty chúng tôi luôn bố trí cán bộ, nhân viên túc trực, không chỉ ở Việt Nam mà cả ở các văn phòng đại diện tại Nhật Bản để có thể đáp ứng công việc do đối tác đưa ra nhằm đảm bảo năm 2023 chúng tôi đạt được mục tiêu đưa hơn 2.000 học viên sang tại 2 thị trường này”

Bên cạnh đó, thị trường Hàn Quốc mở cửa trở lại sau giai đoạn dịch bệnh đã giải quyết được nhu cầu của một số lượng lớn lao động Việt Nam. Tần suất các chuyến bay đưa người đi làm việc sang Hàn Quốc tăng lên từng ngày.

Tính từ đầu tháng 1 đến nay, Việt Nam đã đưa được hơn 21.000 lao động đi làm việc tại nước ngoài, trong đó thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc chiếm tới 95% số người đi.

2. Hàn Quốc – điểm sáng của thị trường lao động ngoài nước

Thị trường Hàn Quốc luôn hấp dẫn người lao động khi thu nhập cao hơn các thị trường khác. Ngoài ra, nhiều hiệp định hợp tác lao động giữa hai Chính phủ đã được ký kết tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động được hưởng các ưu đãi khi làm việc tại đây.

Chính phủ Hàn Quốc mới đây cũng vừa thông báo về phương án sửa đổi chế độ cấp phép tuyển dụng đối với lao động nước ngoài, có thể kéo dài thời gian cư trú lên tới 10 năm. Điều này được xem là cơ hội rất lớn cho những lao động Việt Nam đã và đang mong muốn đi làm việc tại Hàn Quốc trong thời gian tới.

Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc thông báo, nếu lao động nước ngoài đáp ứng đủ điều kiện sẽ kéo dài thời gian cư trú từ 4 năm 10 tháng như hiện nay lên thành 10 năm. Điều này sẽ giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ của nước này đảm bảo nguồn lực lao động, giảm tác động tới thị trường lao động.

Năm 2022, Việt Nam có gần 9.000 lao động nhập cảnh Hàn Quốc trong tổng số chỉ tiêu 70.000 người cho 16 nước tham gia phái cử. Số lượng lao động Việt Nam tại Hàn Quốc tăng gấp đôi so với các năm trước và cao nhất trong 10 năm trở lại đây.

3. Thay đổi mục tiêu đi làm việc tại nước ngoài

Tỷ lệ lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc hiện đã giảm rõ rệt. Do đó, Việt Nam đang đề xuất để Hàn Quốc xem xét tăng chỉ tiêu chương trình cấp phép việc làm cho lao động người nước ngoài, mở rộng tiếp nhận lao động thời vụ, lao động kỹ thuật lành nghề và tạo cơ hội cho người có kinh nghiệm trở lại nước này.

Mục tiêu của việc đưa người đi làm việc ở nước ngoài không còn đơn thuần là xóa đói giảm nghèo, mà để đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đi để trở về khởi nghiệp. Nhiều lao động đã có ý thức học hỏi, thu thập, tích lũy kinh nghiệm để có việc làm tốt hơn sau khi về nước.

Yêu cầu của người lao động đối với công việc cao hơn trước và sự cạnh tranh ngày càng nhiều hơn nên các công ty dịch vụ đều chú ý đến việc bảo vệ người lao động, đàm phán hợp đồng để lấy mức lương cao hơn cho họ.

Năm 2023, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có kế hoạch đưa 110.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó tiếp tục giữ vững, ổn định các thị trường truyền thống tiếp nhận nhiều lao động như Nhật Bản và Hàn Quốc; khai thác để tăng dần số lượng người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài ở các ngành nghề có việc làm ổn định, thu nhập cao